一、劳务派遣员工受伤谁承担责任
劳务派遣员工受伤的责任承担需根据具体情况判断：
（一）用人单位责任
1. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣员工是因工作原因受到事故伤害，劳务派遣单位应当依法为该员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤期间的工资福利待遇、在员工被认定为工伤后承担应由用人单位支付的费用等。
（二）用工单位责任
1. 如果劳务派遣员工受伤是因为用工单位的过错，如用工单位没有提供必要的安全工作环境、劳动保护条件或者违规指挥等导致员工受伤，用工单位应当承担相应的赔偿责任。
2. 用工单位和劳务派遣单位对派遣员工的损害赔偿可以在劳务派遣协议中约定分担方式，但这种约定不能对抗受伤员工直接向其要求承担责任的权利。总之，在劳务派遣关系中，要综合判断事故发生的原因等因素来确定责任的最终承担者。
二、签订了劳务合同有法律效力吗
劳务合同是一种民事合同，依法签订的劳务合同具有法律效力。
劳务合同是双方当事人意思表示一致的结果。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，双方自愿签订，就具有法律效力。
具体来说，劳务合同中约定的双方的权利和义务，对双方都有法律约束力。例如，提供劳务方按照合同约定提供劳务后，接受劳务方有义务按照合同约定支付报酬；接受劳务方有权要求提供劳务方按照合同约定的标准、时间和方式提供劳务等。
如果一方违反劳务合同的约定，另一方可以依据合同约定以及相关法律规定，要求违约方承担违约责任，如继续履行、赔偿损失等。
三、劳务临时工受伤了怎么赔偿
劳务临时工受伤赔偿情况如下：
（一）如果临时工与雇主属于劳务关系
1. 双方有约定的按约定赔偿。例如双方在劳务合同中约定了工伤赔偿的具体方式、数额等，就按照合同执行。
2. 若没有约定，雇主应当根据临时工受伤的原因承担相应的赔偿责任。一般包括医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿；误工费，根据临时工因受伤误工的时间和收入状况确定；护理费，如果临时工需要护理，根据护理人员的收入和护理时长确定护理费；交通费，以临时工就医、转院实际发生的费用为准。
（二）如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的
1. 劳务派遣公司应当为临时工缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，临时工受伤后，由工伤保险基金按照工伤保险的相关规定支付大部分费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，劳务派遣公司在停工留薪期内应正常支付工资福利待遇等。
2. 如果劳务派遣公司未缴纳工伤保险，那么劳务派遣公司需按照工伤保险的待遇标准对临时工进行赔偿，同时用工单位可能根据与劳务派遣公司的协议承担一定的补充责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣员工受伤谁承担责任要误工费
●劳务派遣员工受伤谁承担责任法律规定
●劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
●劳务派遣工受伤怎样赔偿
●劳务派遣员工受伤谁承担责任呢
●劳务派遣人员受伤由谁赔偿
●劳务派遣员工受伤,用工单位担要担责吗?
●劳务派遣员工受伤谁承担责任法律规定
●劳务派遣工受伤由哪方承担
●劳务派遣人员在工作中受伤怎么解决
●签订了劳务合同有法律效力吗知乎
●签订了劳务合同有法律效力吗怎么赔偿
●签了劳务合同有什么用
●签了劳务协议是否合法
●如果签劳务合同会怎么样
●签的劳务合同有赔偿吗
●签了劳务合同的好处
●签劳务合同受法律保护吗
●签订劳务合同以后可以辞职吗
●签定劳务合同
来源：临律-劳务临时工受伤了怎么赔偿，临时劳务受伤如何赔偿