一、工伤10级临时工是双倍工资
工伤十级这位临时工人赔偿可不包含双倍工资。咱们看如果这位临时工摊上了工伤，然后被评了个十级残的话，他能拿到的赔偿其实主要就两个部分：一个是一次性残废补贴，另一个就是停工留职期间的原工资福利待遇。详细点说这个一次性残废补贴就是按照他自己的工资水平，给7个月的钱。而在停工留职这段时间里，他原来的工资福利待遇还是照常发，由他们工作的那个单位每个月都给他。另外治疗工伤的医药费、康复费，还有去外地看病的交通住宿费也都得给报销。等到他跟公司解约或者不干了，还可以再拿一笔一次性的医疗补贴等等。根据我们国家的法律规定员工因为工伤造成残疾评定出来七级到十级之间的，都有权利享受一次性残废补贴，这个补贴的标准就是：十级残废享受7个月的个人工资。如果劳动合同到期了以后，或者员工自己不想干了要解除劳动合同，那么由工伤保险基金会给他出一笔一次性的工伤医疗补贴，用人单位也要出一笔一次性的残废补贴。这个一次性工伤医疗补贴和一次性残废补贴的标准是怎么定的这就需要由各省、自治区、直辖市政府来规定了。所以临时劳动者工伤十级的赔偿标准可不包括双倍工资，而是要看相关法律规定和具体的伤残级别，这样才能确定能拿到哪些一次性的补偿以及其他的相关福利待遇。
二、浙江临时工工伤算劳动关系
这个问题有点复杂，要看具体情况才能确定。但是按照一般的规律，临时工人也可以建立起劳动关系来。
首先，让我们从法律的角度看看什么是劳动关系。其实很简单，就是用人单位跟劳动者之间，通过合法途径建立起来的在劳动过程中所产生的权利和义务的关系。在这种关系里，劳动者要听从用人单位的指挥，做用人单位分配给自己的工作，变成用人单位的一员，然后从用人单位那里领工资，享受劳动保护。虽然临时工不是正式雇用的员工，但是如果临时工满足了这样的情况，也就是说，他能证明自己跟用人单位有被管理和管理、被控制和控制的关系，而且他提供的劳动也是用人单位生意的一部分，那他和这个用人单位之间，肯定就能算是有劳动关系。说到这儿，不得不提一下《中华人民共和国劳动法》关于劳动关系的规定。上面明确说了，只要劳动者和用人单位之间有管理关系和受到管理、服从和被服从的关系，而且劳动者提供的劳动又是用人单位生意的重要一环，那他们之间就可以算作有劳动关系了。再说说临时工，他们虽然是非正式雇用的员工，但是只要符合以上说的那些条件，比如有管理和被管理、控制和被控制的关系，而且他提供的劳动也是用人单位生意的一部分，那么就算是临时工，他和用人单位之间也是能构成劳动关系的。不过大家记得，《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工有专门的规定。根据这部法律的第六十九条，非全日制用工的双方是可以签订口头协议的，也就是说，这种用工方式可能显得更加自由灵活，但它仍然受到劳动法的保护，所以也算是一种特殊的劳动关系。
三、临时工报工伤怎么办
如果我们遇到临时工遭遇了工伤，要怎么解决这个问题其实，处理这种情况一般来说有三个步骤，下面我就详细给大家介绍一下它们分别是什么：
首先，我们得赶紧安排临时工去医院接受治疗；接着，我们就要在当地社会保险行政部门递交工伤认定申请书；最后，等临时工的病情稍微稳定下来之后，我们再向劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。当然在这期间，我们还需要准备好工伤认定决定书等相关材料，然后到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇手续。当员工发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被确诊或鉴定为职业病时，他们所在的公司必须在事故伤害发生之日或被确诊或鉴定为职业病之日起的30天之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-临时工报工伤怎么办，临时工受工伤了怎么向单位要补偿