一、农民工超过60岁能报工资吗
农民工超过60岁能否报工资，需分情况来看。
一方面，若该农民工虽超过60岁，但仍在正常从事劳动，与用人单位建立了劳务关系。在这种情况下，其付出了劳动，用人单位应当按照双方约定支付相应的劳务报酬，也就是可以正常报工资。劳务报酬的支付通常遵循双方事先约定的标准和方式，一般以货币形式按月或按约定周期支付。
另一方面，若农民工已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间可能不再是劳动关系而是劳务关系或其他关系。但只要其实际提供了劳动服务，就有权获得相应报酬。
不过，若农民工超过60岁，身体状况等原因无法正常提供劳动，或者没有实际付出与约定相符的劳动，用人单位可根据具体情况，按照相应约定或规定来处理报酬问题。总之，关键在于是否实际提供了劳动。
二、农民工满50岁就不受劳动局保护吗
农民工满50岁并非就不受劳动部门保护，需分情况来看。
如果是女性农民工，年满50周岁达到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动关系通常会终止，此后再工作一般会按劳务关系处理，不再受劳动法律法规的全面调整。但在劳务关系中，其合法权益仍受民事法律等相关法律保护，比如在劳务报酬支付、人身损害赔偿等方面。
如果是男性农民工，50岁未达到法定退休年龄，与用人单位建立的是劳动关系，依然受劳动法律法规保护。用人单位需依法为其缴纳社会保险、提供劳动保护条件、支付劳动报酬等。若发生劳动争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。
总之，不能一概而论地认为农民工满50岁就不受劳动部门保护，要根据性别及具体情况判断其与用人单位之间的法律关系，进而确定适用的法律规定和保护方式。
三、60岁以上农民工受伤如何赔偿
60岁以上农民工受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定：
一是若农民工与用人单位构成劳动关系。尽管60岁以上已达法定退休年龄，但在符合一定条件下仍可能认定劳动关系。此时，受伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位需按规定缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应费用，如医疗费、伤残津贴等；若未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。
二是若构成劳务关系。农民工在提供劳务过程中受伤，根据双方过错承担相应责任。一般由接受劳务一方承担与其过错相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。
三是若因第三人侵权导致受伤。农民工可向第三人主张侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等各项损失。
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