一、农民工超过60岁了不给工资怎么办
农民工超过60岁遭遇拖欠工资问题，可通过以下途径解决：
其一，与用人单位协商。直接与雇主或相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付所欠工资，通过友好协商解决纠纷，这是较为便捷的方式。
其二，向劳动监察部门投诉。农民工可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正并依法作出处罚，促使其支付工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然农民工超过60岁，但只要存在事实上的劳动关系，仲裁委通常会受理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、农民工超过60岁工地受伤怎么赔偿
农民工超过60岁在工地受伤的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若农民工与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤。应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若造成死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准按当地工伤保险相关规定执行，由工伤保险基金和用人单位按各自责任承担。
二是若农民工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。此时按一般人身损害赔偿处理。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，造成残疾的还有残疾赔偿金，造成死亡的有死亡赔偿金等。赔偿责任由接受劳务一方根据过错承担，若提供劳务者自身有过错，可减轻对方责任。
实践中，需收集好相关证据，如工作证明、医疗记录等，以维护自身合法权益。
三、60岁农民工全部清退怎么办
60岁农民工被全部清退这一情况，需从不同角度分析和应对。
从法律层面看，若清退行为违反了双方签订的劳动合同约定，且不存在法定解除事由，比如农民工不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，用人单位的清退行为可能构成违法解除劳动合同。农民工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从现实角度，农民工自身可尝试与用人单位协商，争取合理的经济补偿或其他安置方案。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过合法途径维护自身权益。同时，相关政府部门也应关注这一现象，引导企业合理安置60岁农民工，如提供一些再就业培训、指导等，帮助他们平稳过渡。
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来源：头条-60岁农民工全部清退怎么办，农民工60岁之后怎么办