一、女职工产假多少天
女职工产假的天数，根据不同情况有所区别：
1. 基本产假：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 奖励产假：部分地区根据当地的人口与计划生育条例，对符合法律、法规规定生育子女的女职工，会给予一定天数的奖励产假。例如，有些地区奖励30天、60天甚至90天不等。
3. 特殊情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
需要注意的是，具体的产假天数要结合国家规定以及当地的政策来确定。女职工在休产假期间，用人单位应当依法支付工资或者生育津贴，保障女职工的合法权益。
二、女性产假产前和产后需要提供什么资料
一般情况下，产妇在休产假时需备齐以下资料：
1.由医院提供的怀孕诊断报告，主要包含预产期等关键要素。
2.驻院医生开具的休假证明，以示身体状况要求休息调养。
3.申领人身份证明及其复印件。
4.所在企业规定的产假申请表。
5.若有必要，还需提供生育服务证（即准生证）。但因各地各单位要求不尽相同，故建议您事先向所属单位人事部门了解详尽要求，以便顺利申请产假。
三、女职工产假能休息多长时间
女职工产假的休息时间根据不同情况有所不同。
一般而言，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是基本的产假时长，旨在保障女职工在生育期间有足够的时间休息和恢复身体。
若女职工难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在部分地区，还会根据当地的人口与计划生育条例等相关规定，给予女职工额外的奖励产假。例如有的地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加一定天数的产假。
需要注意的是，女职工在产假期间，用人单位应依法支付工资或者发放生育津贴，保障女职工的合法权益。
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来源：中国法院网-女职工产假能休息多长时间，女职工产假特别规定