一、劳动法孕妇产检假只能用于产假吗
劳动法规定，孕妇产检假并非只能用于产假。产检假是为了保障孕妇的健康和胎儿的正常发育而设立的。孕妇在孕期需要定期进行产检，以确保母婴的安全。
产检假可以在孕期的各个阶段使用，不仅仅局限于产假期间。孕妇在正常工作期间，有权按照规定享受产检假。用人单位应当给予孕妇合理的时间进行产检，不得拒绝或克扣产检假。
然而，在产假期间，孕妇通常会有较多的时间进行全面的产检。但这并不意味着产检假只能在产假期间使用，只要孕妇处于孕期，且需要进行产检，就有权享受产检假。
总之，劳动法保障孕妇的产检权利，产检假可以在孕期的任何时候使用，用人单位应予以配合和支持。
二、孕妇产假法律规定多长时间
孕妇产假法律规定一般为98天。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，各地可能根据本地实际情况对产假天数进行调整和补充，一些地区还规定了配偶护理假等相关假期。例如，某些地区规定女职工除享受国家规定的产假外，增加产假60天或者80天等。具体的产假规定及相关待遇应以当地的法律法规和政策为准。
三、女职工怀孕产假是178天吗
女职工产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地区可能会根据当地实际情况对产假天数进行调整，有些地区规定女职工产假为178天等。具体的产假天数应以所在地区的相关规定以及用人单位与女职工签订的劳动合同为准。如果用人单位违反规定，女职工可以依法维护自己的合法权益。
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