一、劳务拖欠报警有用吗
劳务拖欠报警是否有用需分情况看待。
若劳务拖欠引发冲突、暴力威胁等危害社会治安秩序的情形，报警是有用的。警察会及时出警制止违法犯罪行为，维护现场秩序，保障劳动者人身安全。
但单纯的劳务拖欠纠纷，本质上属于民事经济纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。这种情况下，报警通常无法直接解决拖欠问题。公安机关可能会告知劳动者通过合法的民事途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠的劳务费用；劳动仲裁则是专门处理劳动纠纷的法定程序，能通过裁决要求用人单位支付拖欠款项。
因此，劳务拖欠时可先报警处理可能存在的治安问题，同时应积极通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法民事途径，维护自身合法权益。
二、劳务欠薪劳动局不管怎么办
若遭遇劳务欠薪且劳动局未处理，可通过以下途径进一步维权：
其一，申请行政复议。若认为劳动局未依法履行职责，可向其上级主管部门或本级人民政府申请行政复议，要求对劳动局的不作为进行审查并责令其处理。需准备好证明劳务关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定期限内提出复议申请。
其二，提起行政诉讼。若行政复议未得到满意结果，可依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，状告劳动局不作为。法院会依据事实和法律规定，审查劳动局的行政行为是否合法，并作出相应判决。
其三，直接通过民事诉讼解决。在收集充分证据证明劳务关系及欠薪金额后，以欠薪方为被告，向法院提起民事诉讼，要求其支付拖欠的工资及可能产生的利息等损失。法院审理后会作出具有强制执行力的判决，若对方不履行，可申请强制执行。
三、老板包地拖欠农民工钱怎么办
若老板包地拖欠农民工工资，农民工可通过以下途径维权：
第一，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证人证言等，以证明与老板存在劳动关系以及欠薪事实和金额。
第二，与老板协商。农民工可直接与老板沟通，明确要求其支付拖欠工资，争取友好解决问题。若协商成功，要形成书面协议，明确支付时间、方式等关键内容。
第三，向相关部门投诉。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令老板限期支付工资。也可向当地的农业农村部门反映，因为涉及土地承包经营中农民工工资问题，该部门会协助处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，要求老板支付工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：头条-老板包地拖欠农民工钱怎么办，大老板拖欠包工头与民工工资怎么办