一、第三方劳务派遣的弊端有哪些
第三方劳务派遣存在以下弊端：
1. 员工权益保障问题。劳务派遣员工的工资待遇往往低于正式员工，且可能在福利方面受到差别对待，例如社会保险可能按最低标准缴纳，企业年金、补充医疗保险等福利可能缺失。
2. 职业发展受限。劳务派遣员工通常难以获得与正式员工相同的晋升机会和职业培训，他们在企业中的角色往往被定位为临时性、辅助性，企业不会着重对其进行长期的职业规划培养。
3. 稳定性较差。派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议有一定期限，一旦协议到期或者用工单位不再需要该岗位，劳务派遣员工就可能面临失业风险，而他们重新寻找工作相对更困难，因为其劳动关系隶属于派遣公司，这种特殊劳动关系会使新的用工单位有所顾虑。
4. 员工归属感低。由于在工作单位被视为“外人”，与正式员工有区别对待，这会导致劳务派遣员工对用工单位缺乏归属感，工作积极性和忠诚度都会受到影响。
二、劳务派遣风险由谁承担
劳务派遣风险的承担主体视具体情况而定：
1. 派遣单位的风险承担。派遣单位有义务对派遣员工进行合法的招聘、培训、管理等。如果派遣单位未履行这些义务，例如派遣不符合岗位要求的员工，或者未依法为员工缴纳社会保险等，派遣单位需承担相应风险，如可能面临劳动部门的处罚、对员工的赔偿责任等。
2. 用工单位的风险承担。用工单位虽然不与派遣员工建立劳动关系，但在用工过程中，如果用工单位违反劳动法律法规规定，例如安排派遣员工从事危险作业却未提供必要的安全保障措施，给派遣员工造成损害的，用工单位需要承担相应的风险责任。
3. 派遣员工自身存在过错的情况。如果派遣员工自身违反法律法规或企业规章制度，造成风险或损失的，派遣员工需按照相关规定承担相应责任，如因员工自身失误造成产品损坏等情况。
三、第三方劳务派遣是临时工吗
第三方劳务派遣并不等同于临时工。
从法律关系看，劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，劳务派遣公司将员工派遣到实际用工单位工作。劳务派遣员工有相对稳定的劳动关系归属，即劳务派遣公司，在派遣期间享受法定的劳动权益保障，如工资、社会保险等。
而临时工概念比较模糊，通常指工作时间短、临时性受雇的人员，他们可能没有与任何单位建立规范的劳动关系，在劳动权益保障方面可能存在较多不规范之处，比如不缴纳社会保险等。
但在实际工作中，有些劳务派遣员工可能被派到用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作，容易被误解为临时工。总之，第三方劳务派遣员工与临时工在法律关系、权益保障等方面存在明显区别。
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