一、农民工适用于劳动法吗
农民工适用于劳动法。农民工与用人单位建立劳动关系后，即受劳动法保护。
劳动法旨在调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，保障劳动者的合法权益。农民工只要与用人单位形成了事实劳动关系或签订了书面劳动合同，其在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权益，均受到劳动法的规范与保障。
比如，用人单位需按照劳动法规定，按时足额支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠；要保障农民工合理的工作时间与休息休假权利；为农民工提供必要的劳动安全卫生条件等。
此外，当农民工与用人单位就劳动权益产生纠纷时，有权依据劳动法通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。总之，农民工属于劳动法所涵盖的劳动者范畴，依法享有相应权利并受法律保护。
二、农民工如何追要工资
农民工追要工资可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。直接与雇主或用人单位沟通，明确表达工资诉求，要求其及时支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，通过强制执行程序保障工资支付。
此外，还可寻求工会、法律援助机构等的帮助，获取专业支持和指导，以维护自身合法权益。
三、农民工受伤该谁负责
农民工受伤责任认定需依具体情形判断：
其一，若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般由用人单位承担责任。用人单位需依法申请工伤认定，按工伤保险规定支付相关待遇。比如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，其所在建筑公司通常要负责。
其二，若是在劳务关系中受伤，根据双方过错分担责任。例如，农民工受雇于包工头从事临时性劳务，若因包工头指挥失误致农民工受伤，包工头需担责；若农民工自身存在重大过错，如违规操作，也需承担一定比例责任。
其三，若因第三人侵权导致农民工受伤，由侵权人承担赔偿责任。比如，工地外车辆冲入工地撞伤农民工，肇事车辆司机应承担责任。同时，若符合工伤认定条件，农民工也可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，工伤保险基金或用人单位承担责任后，可向侵权人追偿。
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