一、浙江临时工工伤算劳动关系
这个问题有点复杂，要看具体情况才能确定。但是按照一般的规律，临时工人也可以建立起劳动关系来。
首先，让我们从法律的角度看看什么是劳动关系。其实很简单，就是用人单位跟劳动者之间，通过合法途径建立起来的在劳动过程中所产生的权利和义务的关系。在这种关系里，劳动者要听从用人单位的指挥，做用人单位分配给自己的工作，变成用人单位的一员，然后从用人单位那里领工资，享受劳动保护。虽然临时工不是正式雇用的员工，但是如果临时工满足了这样的情况，也就是说，他能证明自己跟用人单位有被管理和管理、被控制和控制的关系，而且他提供的劳动也是用人单位生意的一部分，那他和这个用人单位之间，肯定就能算是有劳动关系。说到这儿，不得不提一下《中华人民共和国劳动法》关于劳动关系的规定。上面明确说了，只要劳动者和用人单位之间有管理关系和受到管理、服从和被服从的关系，而且劳动者提供的劳动又是用人单位生意的重要一环，那他们之间就可以算作有劳动关系了。再说说临时工，他们虽然是非正式雇用的员工，但是只要符合以上说的那些条件，比如有管理和被管理、控制和被控制的关系，而且他提供的劳动也是用人单位生意的一部分，那么就算是临时工，他和用人单位之间也是能构成劳动关系的。不过大家记得，《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工有专门的规定。根据这部法律的第六十九条，非全日制用工的双方是可以签订口头协议的，也就是说，这种用工方式可能显得更加自由灵活，但它仍然受到劳动法的保护，所以也算是一种特殊的劳动关系。
二、临时工拆迁算工伤
先让我告诉你这个说法在现代已经过时了。咱们来看看首先虽然那些临时工和公司签的只是个叫作《临时工协议》，但根据我们国家的劳动法律法规，自从有了劳动合同制度以后，正式工和临时工之间的差别实际上已经变得模糊不清了换句话说，他们应该享受到跟正式员工同样的权利和平等的薪酬待遇才对。再来说说第二件事，那些作为用人单位一员的劳动者们，如果在出差过程中受到了意外伤害并且满足工伤的条件的话，那他们当然有资格向单位索求工伤待遇。接下来我们说的就是第三点假如用人单位没有帮这些劳动者买社保，也没能及时帮他们申请工伤的话，那么原本应该由工伤保险基金承担的工伤待遇就得由用人单位自己掏腰包了。说到临时工，这可是在计划经济体制下的一种用工形式，它跟正式工（也就是固定工）相对应。早在1989年，国务院就颁布了《全民所有制企业临时工管理规定》，里面明确指出“临时工”就是那些被派到临时性的或者季节性的生产岗位上去工作，而且跟用人单位签的合同期限不会超过1年的人。不过，自从1995年《劳动法》实施以来，我们国家全面推行劳工合同制度，以契约的形式建立劳动关系，所以“临时工”这种概念也就逐渐被淘汰了。
三、工伤10级临时工是双倍工资
工伤十级这位临时工人赔偿可不包含双倍工资。咱们看如果这位临时工摊上了工伤，然后被评了个十级残的话，他能拿到的赔偿其实主要就两个部分：一个是一次性残废补贴，另一个就是停工留职期间的原工资福利待遇。详细点说这个一次性残废补贴就是按照他自己的工资水平，给7个月的钱。而在停工留职这段时间里，他原来的工资福利待遇还是照常发，由他们工作的那个单位每个月都给他。另外治疗工伤的医药费、康复费，还有去外地看病的交通住宿费也都得给报销。等到他跟公司解约或者不干了，还可以再拿一笔一次性的医疗补贴等等。根据我们国家的法律规定员工因为工伤造成残疾评定出来七级到十级之间的，都有权利享受一次性残废补贴，这个补贴的标准就是：十级残废享受7个月的个人工资。如果劳动合同到期了以后，或者员工自己不想干了要解除劳动合同，那么由工伤保险基金会给他出一笔一次性的工伤医疗补贴，用人单位也要出一笔一次性的残废补贴。这个一次性工伤医疗补贴和一次性残废补贴的标准是怎么定的这就需要由各省、自治区、直辖市政府来规定了。所以临时劳动者工伤十级的赔偿标准可不包括双倍工资，而是要看相关法律规定和具体的伤残级别，这样才能确定能拿到哪些一次性的补偿以及其他的相关福利待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工工伤能赔偿吗
●临时工工伤有责任划分吗
●临时工工伤找谁赔钱
●临时工的工伤认定
●临时工享有工伤待遇
●临时工工伤由谁负责
●临时工算工伤不
●临时工工伤有责任划分吗
●临时工工伤谁赔偿
●临时工工伤需要赔偿吗
●临时工拆迁算工伤吗
●拆迁办临时工工资
●拆迁办临时工值得买吗
●拆迁办临时员工工资怎么样
●临时工工厂搬迁有赔偿标准
●临时工工伤赔偿
●临时用房拆迁补偿
●临时工的伤残赔偿金工资标准怎么定
●拆迁临时安置费标准
●临时工工伤赔偿可以入账吗
来源：头条-工伤10级临时工是双倍工资，十级伤临时工