一、农民工超过60岁劳动局仲裁能管吗
农民工超过60岁，劳动仲裁委是否管辖需分情况来看。
若该农民工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系通常按劳务关系处理。这种情况下，劳动仲裁委一般不管辖，双方的纠纷应通过民事诉讼等途径解决，因为劳务关系不属于劳动仲裁的受案范围。
若农民工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其从事的工作属于劳动性质，与用人单位存在事实劳动关系。那么，在符合劳动仲裁受理条件时，劳动仲裁委是可以管辖相关劳动争议案件的。例如，在确认劳动关系、追讨劳动报酬、工伤赔偿等方面，若存在争议，可申请劳动仲裁。
总之，判断劳动仲裁委能否管辖，关键在于确定农民工与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，以及是否符合劳动仲裁的受理条件。
二、农民工60岁还能干活吗
60岁的农民工是否还能干活，不能一概而论，需要从多方面进行分析。
从身体状况来看，部分60岁农民工身体较为健康，经过体检等确认没有严重影响劳动的疾病或身体机能衰退不明显，且从事的是与其身体条件相适应的轻体力劳动，比如门卫、环卫辅助等，那是可以继续干活的。但如果身体存在慢性疾病、行动不便等情况，可能难以胜任一些劳动强度较大的工作。
从法律层面而言，男性60岁已达到法定退休年龄。在这种情况下，其与用人单位之间建立的可能不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系在劳动保障等方面与劳动关系有所不同，比如在工伤认定等方面，适用的法律规定不同。
总之，60岁农民工能否干活要结合其自身身体状况以及具体工作性质等综合判断，同时，其与用工方的法律关系也会因年龄产生变化，需要明确相关权益和责任。
三、农民工超过60岁能进工地吗
农民工超过60岁能否进入工地工作，需综合多方面因素考量。
从法律层面看，我国法律并未绝对禁止60岁以上农民工进入工地。但60岁已达法定退休年龄，若在工地发生工伤事故，其难以按工伤认定程序获得相应保障。因为达到退休年龄后，与用人单位之间通常形成劳务关系，而非劳动关系，不能直接适用工伤保险待遇。
从用工单位角度，一些工地出于安全生产及管理风险考虑，可能不太愿意录用60岁以上农民工。因为随着年龄增长，身体机能下降，从事高强度工地劳动时发生意外风险相对较高。
从农民工自身角度，若其身体状况良好，具备相应劳动能力且有劳动意愿，在与用工单位协商一致并明确双方权利义务，尤其是意外风险承担等问题后，也可能进入工地工作。不过，这仍存在一定风险，需谨慎权衡。
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