一、女职工禁忌从事的劳动范围是什么
女职工禁忌从事的劳动范围主要包括以下方面：
（一）矿山井下作业，由于井下环境恶劣，存在塌方、透水、瓦斯爆炸等多种危险因素，不适合女职工身体条件和生理特点。
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，这类作业劳动强度极大，可能对女职工身体造成过度损耗。
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业，过重的负重易引发女职工身体损伤。
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业，高处作业具有较高风险，女职工在身体条件上相对处于劣势。
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业，长期接触冷水可能导致女职工生殖系统等方面的疾病。
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业，低温环境对女职工身体健康有不良影响。
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业，高温作业易引发中暑等健康问题，对女职工身体危害较大。
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业，高强度噪声可能损害女职工听力等。
（九）接触放射性物质的作业、接触有毒化学物质的作业等可能影响生殖系统健康的作业。
二、女职工哺乳期的特殊劳动保护有哪些
女职工在哺乳期享有一系列特殊劳动保护，具体如下：
（一）工作时间安排。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可合并使用，也可分开使用。
（二）工作岗位安排。用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（三）解除劳动合同限制。在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
（四）工资待遇保障。哺乳期女职工的工资待遇不得降低，用人单位应按照正常工资标准支付工资，确保女职工的合法权益不受侵害。
三、女职工禁忌劳动范围的宗旨有哪些
女职工禁忌劳动范围的宗旨主要有以下几点：
一是保护女职工的身体健康。女性的生理结构和身体机能在某些方面与男性存在差异，例如经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，女职工的身体更为脆弱敏感。通过规定禁忌劳动范围，避免女职工从事可能对其身体造成严重伤害的工作，如过重体力劳动、接触有毒有害物质等。
二是保障女职工的生育机能。许多高强度、高风险、接触有毒有害化学物质或放射性物质的劳动可能影响女职工的生育能力，导致不孕、流产、胎儿畸形等严重后果。明确禁忌劳动范围有助于维护女职工正常的生育机能，确保女职工能够安全生育健康后代。
三是实现性别平等和社会公平。这一宗旨体现了社会对女职工特殊生理状况的尊重，确保女职工在劳动就业领域与男性平等的发展机会，不因性别生理差异而在劳动权益保障方面遭受歧视，促进整个社会的公平和谐发展。
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