一、企业用童工工资怎么算
在企业雇佣童工的情况下，关于工资的计算存在着严格的法律规定和道德考量。
首先，从法律层面来看，雇佣童工本身就是违法的行为，企业不应以任何形式计算童工的工资。因为童工正处于身心发育的关键时期，需要接受教育和保护，而不是参与劳动获取报酬。
然而，倘若在某些特殊情况下，企业非法雇佣了童工，那么也不能按照常规的工资计算方式来进行。不能以成年劳动者的标准来衡量童工的劳动价值，因为童工的体力、技能和工作效率与成年人有很大差异。
通常情况下，即使是非法雇佣的童工，也应该给予一定的生活补贴，以保障其基本的生活需求。这部分补贴应根据当地的生活水平和物价指数等因素来合理确定，既要体现对童工的关怀，又不能让企业以此为借口逃避法律责任。
总之，企业绝不能将雇佣童工视为一种获取廉价劳动力的手段，而应严格遵守法律规定，积极配合相关部门的监管，为保护未成年人的合法权益做出应有的贡献。同时，社会各界也应加强对童工问题的关注和监督，共同营造一个公平、合法、健康的劳动环境。
二、企业用童工工资怎么算出来的呢
企业用童工是一种严重违反法律规定的行为，在法律层面是不应该存在这种情况的。
倘若从假设的角度来探讨“企业用童工工资怎么算出来的”，通常来说，企业若使用童工，其工资的计算应基于合理的劳动价值和市场标准。
一方面，应根据童工所从事的具体工作内容和劳动强度来确定工资水平。比如，如果童工主要从事较为简单的体力劳动，如包装物品，那么每小时的工资可能会根据当地类似劳动的市场价格进行核算，大概在每小时8元至12元之间，这要考虑到当地的经济发展水平和劳动力市场供需情况。
另一方面，还要考虑到童工的工作时间因素。按照法律规定，童工每天的工作时间应受到严格限制，一般不得超过4小时。那么在计算工资时，就应以实际工作时间为依据，假设童工每天工作3小时，按照前面每小时10元的工资标准，其每天的工资大概为30元。
但需要再次强调的是，企业绝对不应该使用童工，这不仅违反法律规定，也违背了道德伦理，会对童工的身心健康造成极大的伤害。社会应共同努力，加强对童工现象的打击和防范，确保每一个劳动者都能在合法、公平的环境中工作。
三、企业用童工工资怎么算出来的
在探讨企业用童工工资如何算出来之前，我们首先要明确，使用童工是严重违反法律规定的行为，这种行为绝不能被容忍。
然而，倘若存在这种非法情况，从理论上来说，工资的计算通常会基于工作的时间、工作的强度以及所从事的具体岗位等因素。比如，对于每天工作固定时长的童工，会根据其实际工作的小时数，按照当地规定的最低工资标准进行计算，若岗位有特殊技能要求或劳动强度较大，可能会适当增加工资额度。但需要强调的是，即使进行了这样的计算，这种行为本身也是不合法的，企业必须立即停止使用童工，并承担相应的法律责任。
法律之所以对使用童工有严格的规定，是因为童工往往缺乏足够的认知和自我保护能力，他们的权益容易受到侵害。企业应遵守法律法规，尊重每一个劳动者的合法权益，而不是试图通过计算童工工资来规避法律的制裁。只有这样，社会的劳动秩序才能得到维护，劳动者的权益才能得到保障。
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来源：头条-企业用童工工资怎么算出来的，企业使用童工应该向哪个部门投诉