一、企业欠薪找哪个部门投诉
企业欠薪，劳动者可向以下部门投诉：
一是劳动监察部门。各地的劳动监察大队专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者前往投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及欠薪相关证据，如考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门受理后会展开调查，责令企业支付欠薪，并可对违法企业进行处罚。
二是劳动争议仲裁机构。劳动仲裁委可对劳动纠纷进行居中裁决。劳动者提出仲裁申请，经受理后会安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决，要求企业支付欠薪及相应赔偿。
三是工会组织。工会作为维护劳动者权益的组织，可协助劳动者与企业进行沟通协商，督促企业解决欠薪问题，为劳动者提供咨询和帮助。
四是人民法院。若通过其他途径无法有效解决，劳动者可持相关证据向法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。
二、企业故意拖欠员工工资违法吗
企业故意拖欠员工工资属于违法行为。
从法律层面来看，依据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业故意拖欠工资的行为，严重侵犯了员工获取劳动报酬的合法权益。
若企业存在此类行为，员工有权采取多种措施维护自身权益。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬。若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
此外，员工还可以通过劳动仲裁途径解决。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明劳动关系以及工资拖欠事实等。对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总之，企业故意拖欠员工工资的行为违反法律规定，员工的合法权益受法律保护，可通过合法途径主张权利。
三、企业拖欠农民工工程款怎么解决
企业拖欠农民工工程款，农民工可通过以下途径解决：
首先，协商解决。农民工可与企业直接沟通，明确表达诉求，要求企业按照合同约定支付工程款。这是最便捷的方式，通过友好协商，可能快速解决问题。
其次，向相关部门投诉。可向劳动监察部门或者建设行政主管部门反映情况。这些部门有权对企业进行调查，责令其限期支付工程款。劳动监察部门能监督企业劳动用工及工资支付情况；建设行政主管部门对于建设领域的工程款支付纠纷有监管职责。
再者，申请调解。可向劳动争议调解组织或者行业调解机构申请调解。调解机构居中斡旋，促使双方达成一致解决方案。
最后，走法律程序。若上述方法均无法解决，农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼都具有强制执行力，若企业败诉仍不支付，农民工可申请强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。
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