一、企业协商辞退怎么补偿
企业协商辞退员工的补偿需根据具体情况确定。
若由企业提出并与员工协商一致解除劳动合同，企业通常需支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若企业存在违法解除劳动合同情形，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体补偿事宜可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定。
二、公司没有辞退怎么仲裁
即便公司没有辞退，若劳动者认为自身权益受损，符合法定情形也可申请劳动仲裁。
比如公司存在未按劳动合同约定支付劳动报酬，包括克扣工资、未足额发放加班工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；提供的劳动条件与合同约定严重不符等情况。
申请劳动仲裁时，需准备好相关材料。首先是仲裁申请书，应清晰写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。其次，准备好证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若涉及加班工资争议，需提供加班的相关证据，如加班审批单、加班打卡记录等。
之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会按程序安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需清晰阐述事实，合理出示证据支持自身主张。仲裁委将根据双方提供的证据和庭审情况，依法作出裁决。
三、被骗六千两年还可以报案吗
若老板旷工被辞退，赔偿问题需依具体情形判断。
第一，查看公司规章制度。若公司规章制度明确规定旷工达到一定次数或时长属于严重违纪，且该制度制定程序合法，已向员工公示，老板旷工符合此严重违纪情形，公司辞退无需支付赔偿。
第二，若公司无相关合法有效制度规定，或老板旷工未达到严重程度，公司辞退老板可能构成违法解除。在此情况下，老板有权获得赔偿。赔偿标准按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板若认为公司辞退行为违法，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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来源：临律-被骗六千两年还可以报案吗，被骗六千多可以报警吗