一、单位交社保不发工资违法吗
单位交社保但不发工资的行为是违法的。具体分析如下：
其一，从劳动法律关系角度来看，劳动者为单位提供劳动，单位有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者劳动报酬的重要体现，是其维持生活及保障自身权益的基础。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其二，缴纳社保是单位的法定义务，但这与支付工资是两个不同的法律责任，不能相互替代。缴纳社保是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，而工资则是对劳动者劳动付出的直接经济回报。
其三，若单位存在交社保却不发工资的情况，劳动者可以通过与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿等合法权益。
二、工资一直拖着不发怎么办
若遇到工资一直拖着不发的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付，并保留好相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队举报，提交存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法调查处理，责令单位限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、相关证据材料等，在仲裁过程中，要清晰陈述事实和诉求，仲裁委将根据法律和事实作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，维护自身应得的工资报酬。
三、临时工中介不发工资怎么办
若临时工中介不发工资，可通过以下途径解决：
一是与中介协商。直接与中介沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其按照约定及时足额支付工资。通过友好协商，可能促使中介尽快解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队反映情况，提供相关工作证据，如工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明与中介存在劳务关系以及应得工资数额等。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行裁决，可申请法院强制执行。
总之，临时工面对中介不发工资的情况，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的报酬。
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来源：中国法院网-临时工中介不发工资怎么办，临时工中介不发工资可以告他诈骗吗