一、熟悉的老板不发工资怎么说
当熟悉的老板不发工资，沟通时需注意方式方法，既要维护自身权益，又要尽量避免破坏关系。可以参考以下说法：
老板，我想跟您反馈下工资的事情。咱们一直合作挺愉快，我也很珍惜这份工作，平时也都尽自己最大努力把工作做好。但目前工资还没发放，我这边生活上已经有了一定压力，像房租、日常开销都需要钱。工资按时发放不仅关乎我的生计，也影响工作的积极性。我相信您肯定是有原因才没发工资，如果是公司资金周转有困难，您可以跟我说明一下大概的发放时间，让我心里有个底。我也愿意和公司一起共渡难关。要是没有特殊情况，希望您能尽快安排发放工资。毕竟劳动获得报酬是劳动者应有的权益，还请您理解我的处境。
二、急辞工公司有权不发工资吗
公司无权因员工急辞工而不发工资。
根据劳动法规定，劳动者提供劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的应得回报，这一权利受法律保护。
虽然急辞工可能不符合正常离职流程，给用人单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由拒绝支付工资。若因劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但需承担举证责任，证明损失存在及具体数额。并且，赔偿金额应依法从劳动者工资中扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若公司以急辞工为由不发工资，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、网络赌博导致银行卡涉案怎么判
老板不发工资可能面临多种惩罚：
1.民事责任：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。若判定老板支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
2.行政处罚：劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.刑事责任：拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
老板不发工资，劳动者应积极维权，确保自身合法权益。
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