一、老板四个月不发工资又不算账怎么办
老板四个月不发工资且不算账，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录、工作邮件等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资约定、工作时长等情况。
其次，与老板协商。尝试与老板直接沟通，要求其支付工资并进行账目核算，协商过程注意保留记录，如录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决老板支付拖欠工资及相应赔偿金。仲裁具有法律效力，若老板不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，若因未及时足额支付工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿。通过合法途径，有力维护自身合法权益。
二、没合同不发工资可以找总包单位吗
没合同且不发工资的情况下，能否找总包单位需视具体情况而定。
若劳动者是与分包单位建立劳动关系，在分包单位不发工资时，依据相关法律规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，若存在此类违法发包、分包情形，劳动者可以找总包单位要求其承担相应责任，总包单位有义务协助解决工资拖欠问题，向劳动者支付工资。
若劳动者直接与总包单位存在劳动关系，总包单位不发工资，劳动者当然可以向其主张支付工资。劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
总之，没合同不发工资时，在符合特定条件下，劳动者有权找总包单位要求支付工资以维护自身合法权益。
三、童工打工老板不发工资怎么办？
童工打工老板不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录、工友证言等，这些证据能证明童工与老板存在事实上的劳务关系及应得工资数额。
其次，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。注意保留协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会展开调查，责令老板支付工资。
同时，鉴于雇佣童工本身属于违法行为，劳动监察部门还会依法对老板的雇佣行为进行处罚。
此外，也可通过劳动仲裁途径解决。虽然童工与用人单位之间的关系不同于标准劳动关系，但依然可以通过劳动仲裁来主张自己应得的报酬。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，童工及其监护人要积极维护自身合法权益，可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律支持。
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