一、工伤九级23条赔偿标准
工伤九级赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。这是对因工伤导致九级伤残的一次性经济补偿，以本人工资为基数计算。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但具体数额可能因地区差异而有所不同。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等相关待遇。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，住院伙食补助费根据当地标准支付，护理费根据护理人员的收入情况等确定。在计算赔偿金额时，需结合职工的工资水平、所在地区的相关标准等因素进行综合考量。
二、工伤骨折赔偿标准是如何的
工伤骨折赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按照实际治疗费用支付，包括住院费、药品费等。其次是停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。再者是护理费，生活不能自理的，护理费用根据护理等级由用人单位支付。还有伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，依次递减。另外，若因工伤导致职工被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。最后是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。总之，工伤骨折赔偿需综合考虑多种因素，以保障工伤职工的合法权益。
三、临时工工伤不上班工资怎样算
临时工在工伤期间不上班的工资计算通常依据相关法律法规。一般来说，应按照其受伤前的正常工资标准支付。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定工伤期间工资支付办法的，从其规定。
若未约定具体标准，一般是以受伤职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
总之，临时工工伤期间的工资计算要根据具体情况，依据法律规定和相关约定来确定，以保障临时工的合法权益。
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