一、临时工上班途中受伤了怎么赔偿
临时工上班途中受伤是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且满足工伤认定条件，可按工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等一系列工伤赔偿待遇。
若临时工与用人单位是劳务关系，上班途中受伤一般不能认定为工伤。但如果是因为第三方侵权导致受伤，可要求第三方承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤造成的实际损失。
二、临时工人干活受伤自己是否要承担责任
临时工干活受伤是否自己承担责任需分情况来看。
如果临时工是受雇主雇佣干活，雇主对工作场所、工作内容等有管理监督责任，一般情况下雇主应当承担责任。例如，雇主未提供必要的安全培训、安全防护设备，导致临时工受伤，雇主存在过错，应承担赔偿责任。
然而，如果临时工自己存在故意或者重大过失，那么临时工自己也需要承担一定的责任。比如临时工在干活时无视安全操作规程，进行危险操作且不听劝阻而受伤，临时工自身的过错行为对伤害结果有较大影响，此时自己要承担部分责任。
总之，临时工干活受伤责任承担不能一概而论，要综合考量双方在事故中的过错等多方面因素。
三、临时工十年以上享受什么
临时工工作十年以上，在不同法律关系下享有不同权益，具体如下：
若临时工与用人单位存在劳动关系，且连续工作满十年，根据《劳动合同法》规定，可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。在劳动报酬方面，享有与正式工同工同酬的权利，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。同时，享有法定的休息休假权利，如年假、病假等，用人单位应按照法律规定给予相应假期。在社会保险和福利方面，用人单位需为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，提供相应的劳动保护和劳动条件。
若临时工与用人单位是劳务关系，双方权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。一般来说，劳务人员按约定提供劳务，用人单位按约定支付劳务报酬。但劳务人员通常不享受劳动关系下劳动者的社会保险、休息休假等法定福利。
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