一、单位要给辞退怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：
-若单位违法辞退，即无正当理由且违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。
-若因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工应收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、在职教师开除有补偿吗
在职教师被开除是否有补偿，需依据具体情形判断。
若教师因严重违反学校规章制度、师德师风严重失范、违法犯罪等自身过错行为而被开除，通常学校无需支付补偿。因为此类情况下，学校基于教师的不当行为依规做出开除决定，教师自身存在重大过错。
但若是学校无正当理由随意开除教师，或因学校违反法律法规解除与教师的聘用合同，那么教师有权获得补偿。补偿标准一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。
此外，若教师因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被开除，学校也应支付相应补偿。教师若对开除决定及补偿问题存在异议，可通过与学校协商、向教育主管部门反映或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工厂辞退童工怎样补偿
工厂辞退童工的补偿问题需依具体情况判断。首先，使用童工本身就严重违反《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会责令工厂改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。
关于补偿，若童工因工作受伤，工厂应负责治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经劳动能力鉴定，若构成伤残，需按照国家工伤保险的有关规定给予一次性赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体数额根据伤残等级及实际支出确定。
若工厂无正当理由辞退童工，需支付相当于该童工正常工作期间一定期限工资的经济补偿，补偿标准通常参考当地同类岗位工资水平及童工工作时长确定。总之，工厂不仅不能使用童工，辞退时也必须依法依规处理补偿事宜，切实保障童工的合法权益。
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来源：中国法院网-工厂辞退童工怎样补偿，厂里童工罚多少钱