一、工伤怎么算赔偿的
工伤赔偿主要遵循以下准则：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际费用进行赔偿，具体参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：根据普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体的赔偿标准。
二、医院护士主动辞职有赔偿吗
1.一般来说，要是劳动者因个人原因主动辞职，那就很难拿到补偿了。但也有两种例外情况。第一种是劳动者遵守法律法规，单方面和雇主解除劳动关系；第二种是单位通过降低劳动条件来续签协议，而劳动者拒绝了。在这两种情况下，劳动者有权获得相应的补贴权益。
2.当劳动者在同一雇主那里连续工作满一年时，就可以申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是劳动法律明确规定的，目的是在员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应该根据劳动者在现职单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。如果实际服务期限超过六个月但不足一年，可视为服务了一年；如果尚未达到六个月的服务时间，则需支付半个月工资的经济补偿金。
三、厂里做临时工受伤骨折算工伤吗
临时工遭受骨折等伤害应视为工伤处理，无论其签订何种劳务合同，皆因公司与从业者间存在实质性雇佣法律关系。一旦出现此类事故，用人单位须负起赔偿责任。关于工伤认定，如认定确属工伤，则需在发生之日起30日内向社保行政部门提出申领，并有义务协助申报。若用人单位消极怠慢，职工有权自行申报。一经确认，用人单位首当其冲的责任便是支付医疗费用。若用人单位已为员工购买工伤保险，则可先行垫付医疗费，再凭相关票据向工伤保险基金报销；若未购买，则费用由用人单位全额承担。
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