一、临时工下班自己摔伤老板有责任吗
临时工下班自己摔伤，老板一般情况下无责任，但需根据具体情形判断：
一是看是否属于工伤。临时工虽未与用人单位签订长期劳动合同，但如果形成了事实劳动关系，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若是临时工自己不慎摔伤，并非上述特定情形，通常不属于工伤，老板无需承担工伤赔偿责任。
二是看老板是否存在过错。若老板为临时工提供的工作场所、工作条件等存在安全隐患，且该隐患与临时工摔伤存在因果关系，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。例如，工作场地照明不足，导致临时工在下班离开时摔倒受伤，老板就可能要担责。
三是双方有无特别约定。如果双方事先对类似情况的责任承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
二、临时工下班摔伤怎么向公司索赔
临时工下班摔伤，能否向公司索赔需根据具体情况判断：
一是看是否构成工伤。若临时工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此时，临时工应及时向公司报告，由公司在规定时间内申请工伤认定。公司未申请的，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。
二是若不属于工伤范畴，比如是自己不小心摔倒等自身原因导致的，一般公司不承担赔偿责任。但如果公司在工作场所或相关设施的管理上存在过错，例如道路湿滑未设置警示标志等，临时工可要求公司在过错范围内承担相应的赔偿责任。这种情况下，临时工需收集公司存在过错的相关证据，通过协商或诉讼途径索赔。
三、临时工享受节假日工资吗
临时工同样享受节假日工资。具体分析如下：
从法律层面看，我国法律并未对临时工和正式工进行区分，在劳动法和劳动合同法的相关规定中，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有平等的劳动权利和待遇。
在节假日工资方面，依据相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。临时工在节假日按照用人单位要求进行工作的，用人单位必须依法支付相应的加班工资。
即使临时工与用人单位签订的是短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要存在加班事实，其依法享有获得节假日加班工资的权利。用人单位若拒绝支付，临时工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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