一、中介介绍的临时工受伤中介有责任吗
中介是否对介绍的临时工受伤担责，需依据具体情形判定。
若中介仅提供简单劳务信息介绍服务，且在介绍过程中无故意隐瞒重要信息或提供虚假信息等过错行为，一般无需对临时工受伤负责。临时工与实际用工单位形成劳务或劳动关系，受伤责任主要由用工单位按相关法律承担。比如，中介如实告知临时工工作内容、工作环境等基本情况，临时工在正常工作时受伤，中介通常无责。
然而，若中介存在过错，则可能需担责。比如中介故意隐瞒工作中的危险隐患，或未按规定审查用工单位资质等情况，导致临时工受伤，中介需在其过错范围内承担相应责任。
另外，若临时工与中介之间存在特殊约定，如中介承诺保障临时工工作期间安全等，而临时工受伤是因中介未履行约定，中介也需承担相应责任。总之，中介责任认定需综合多方面因素判定。
二、中介介绍的临时工受伤怎么赔偿精神损失
临时工因中介介绍工作而受伤，若要主张精神损失赔偿，需遵循一定法律规则。
首先，确定责任主体。需判断中介在此过程中是否存在过错。若中介明知用工方存在明显安全隐患仍介绍临时工前往，可能需承担相应责任；用工方作为实际工作场所的管理者，若无提供必要安全保障致临时工受伤，通常应承担主要责任。
其次，判定伤害程度。精神损失赔偿往往与伤害的严重程度相关。临时工需进行伤残鉴定，若达到一定伤残等级，可据此主张精神损害抚慰金。一般而言，伤残等级越高，精神损失赔偿数额可能越高。
再者，收集相关证据。如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历资料、伤残鉴定报告等，以证明伤害事实、伤害与工作的关联性及伤害程度。
最后，确定赔偿数额。精神损失赔偿数额并无固定标准，法院会综合多方面因素考量，如伤害后果、责任比例、当地经济水平等。临时工可通过与责任方协商，协商不成可向法院提起民事诉讼主张合理的精神损失赔偿。
三、中介介绍的临时工怎么辞职
临时工辞职需遵循一定法律规范与流程：
若与用人单位签有劳动合同，通常应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法解除权，以保障劳动者权益及用人单位有合理时间安排工作交接。
若是通过中介介绍，且未与用人单位直接签订劳动合同，而是与中介存在劳务关系，那么需依据与中介签订的协议来确定辞职方式。查看协议中关于辞职的具体条款，按规定的时间、方式告知中介解除劳务关系。
无论哪种情况，辞职时都应保留相关通知的凭证，如辞职信的邮寄底单、与用人单位或中介沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现纠纷时作为证据使用。完成辞职程序后，注意与用人单位或中介办理好工作交接，确保自身工资、报酬等权益结算清楚。
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