一、工伤停工留薪期到期后可以请工伤病假吗
工伤停工留薪期到期后，通常可以请工伤病假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期满后如仍需治疗，可按工伤病假处理。
在这种情况下，职工应向用人单位提出工伤病假的申请，并提供相应的医疗证明，如诊断证明、病历等，以证明其仍需治疗休息。用人单位应根据相关规定和实际情况，对职工的申请进行审核和批准。
若用人单位同意职工请工伤病假，职工应按照规定享受相应的工伤待遇，包括工资福利待遇等。同时，职工也应遵守用人单位的请假制度和相关规定，如及时办理请假手续、按要求提供医疗证明等。
如果用人单位不同意职工请工伤病假，职工可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门、工会等相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
总之，工伤停工留薪期到期后，职工在符合规定的情况下可以请工伤病假，以保障自身的合法权益。
二、工伤不予认定公司怎么赔偿
若工伤不予认定，公司仍可能需承担一定赔偿责任。首先，若公司存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，应承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其次，若公司对工伤事故的发生存在过错，比如未提供安全的工作环境等，应根据过错程度对劳动者的人身损害进行赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等相关费用。再者，公司应积极与劳动者协商解决赔偿事宜，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径主张自身权益，仲裁机构会根据具体情况依法判定公司应承担的赔偿责任。总之，工伤不予认定并不意味着公司无需承担赔偿责任，公司需根据自身情况和法律规定对劳动者进行合理赔偿。
三、临时工没有合同工伤怎样赔偿
临时工虽未签订合同，但在工作中遭遇工伤仍可获得赔偿。首先，应确认与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按当地标准支付，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。再者，用人单位未为临时工缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，根据伤残等级确定具体赔偿金额。总之，临时工遭遇工伤应积极主张自身权益，通过合法途径获得应有的赔偿。
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