一、雇佣童工罪怎么判
雇佣童工罪，即雇用童工从事危重劳动罪。
如果用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为，会触犯雇用童工从事危重劳动罪。
对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。例如在雇用童工从事危重劳动过程中，造成童工重伤或者死亡的，可能同时构成重大责任事故罪等其他犯罪，此时将数罪并罚。
二、雇佣童工罪判几年
首先说说这个雇用童工从事危重劳动罪吧，它的惩罚是要坐牢长达三到七年。不过，咱们国家的法律可是明文规定不能让用人单位随便找个童工来干活儿的，但是如果只是普通地用了童工，那还不至于触犯刑法，自然也就不用担心会被判刑。所以说，只要用人单位没有故意找童工，然后又让他们去做那些危险的工作，那么这种情况下，用人单位其实并没有违法，也就谈不上会被判刑了。但是，如果用人单位真的找来了童工，而且还让他们去做那种很危险的工作，而且情节特别严重的话，那就可能会被判定为雇用童工从事危重劳动罪，这时候，用人单位就要接受相应的刑事处罚，也就是我们常说的判刑了。
三、雇佣童工罪怎么判的
雇佣童工罪的判罚如下：
如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
这里强调的是保护未成年人的身心健康，避免让他们过早地参与到不适合其年龄阶段的劳动当中，从而保障他们的合法权益以及正常的成长发育。
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