一、童工在下班路上死于车祸，雇主需要承担什么责任
该事件涉及非主要责任情况，故判定为工伤范畴。在员工正常上下班途中如遭遇交通意外导致人身伤害，只要其并未负主要责任，便可确认为工伤案例。对于不幸因公殉职的个体而言，同样被认定为工伤，用人单位需在一个自然月内完成工伤申报事宜。若单位未能按时履行此项义务，则家属有权在一年内自行向工伤保险基金进行申报。在此过程中，将依法享有死亡赔偿金、丧葬费以及抚恤金等相关权益保障。
二、童工隐瞒年龄上班，童工和老板会受到什么惩罚
1.对自身为童工身份进行刻意隐瞒，实则为违反劳动法之行为，无论当事人是否已取得其本人自愿参与工作之同意，均需要予以彻底禁止。
2.任何行业中的用人单位，在未经合法手续的情况下私自聘用不满十六周岁的未成年者就业，将遭受由当地劳动行政主管部分依法发出的限期整改令，并且还需支付高达罚款金额的罚款费用。
3.对于情节更为严重的用人单位，其运营执照甚至有可能被省级以上的工商行政管理部门宣告吊销，从而导致企业无法继续正常经营。
4.尤其值得注意的是，当用人单位安排未成年人从事矿山井下作业、接触有毒有害物质以及国家规定的第四级体力劳动强度较大的工作环境中时，此类行为更是被明文禁止，且必须接受相应的法律制裁。
三、童工自愿打工犯法吗
在中国，雇佣儿童工作者违法，无论其是否自愿。相关法律明确指出，儿童工作者范畴为未满16岁的未成年者。用人单位招聘时需核实应聘者身份，禁止录用未满16岁的未成年人。即便儿童自愿工作，用人单位亦不可借此规避法律责任，原因在于未成年人身心发育尚不健全，缺乏全面的劳动能力及自我保护能力。任何非法雇佣儿童工作者的企业都将面临严重的行政处罚，包括罚款等。
此外，介绍儿童工作者就业的机构或个人同样会受到法律制裁。
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来源：中国法院网-童工自愿打工犯法吗，童工自愿打工犯法吗2019