一、农民工临时工受伤算如何赔偿
农民工临时工受伤赔偿问题需依具体情况判定。
首先，确定双方关系性质。若构成劳动关系，应按工伤处理。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤待遇由用人单位承担。
若不构成劳动关系，而是雇佣关系，根据双方过错承担相应责任。雇主通常需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。若农民工自身存在过错，如未遵守安全操作规范等，可适当减轻雇主的赔偿责任。
此外，赔偿数额需依据实际损失及相关鉴定结果确定。农民工应保留好与受伤及治疗相关的证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便后续维权。若双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
二、农民工给企业打工受伤怎么赔偿
农民工在企业打工受伤，赔偿事宜如下：
首先，确认劳动关系。若双方存在劳动合同，劳动关系明确；若没有书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来认定事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。由用人单位在规定时间内向社保部门提出申请；若单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还有伤残津贴等。若企业为农民工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由企业承担全部赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、雇佣农民工没有合同得病有没有赔偿金
雇佣农民工未签订合同，农民工得病是否有赔偿金需分情况判断：
首先，若所患疾病属于职业病。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，且经职业病诊断机构诊断为职业病，那么用人单位需承担相应责任。农民工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。确定劳动关系后，进行工伤认定及劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若所患疾病并非职业病，而是普通疾病。在这种情况下，若用人单位依法为农民工缴纳了医疗保险，农民工可享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用。若用人单位未缴纳医疗保险，导致农民工无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
总之，农民工即便未签合同，在得病情况下，依具体情形仍可能获得相应赔偿。
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来源：头条-雇佣农民工没有合同得病有没有赔偿金，没合同农民工受伤找什么部门