一、试用期不给工资违背了哪条劳动法
试用期不给工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期不给工资的行为，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的基本权利。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
二、劳动法试用期离职需要提前多少天
根据劳动法规定，劳动者在试用期内离职，需提前三日通知用人单位。
这一规定旨在保障用人单位和劳动者双方的权益。对于劳动者而言，给予了一定自主选择职业的权利，在经过试用期考察认为工作不适合自己时，能有机会及时调整职业方向。而对用人单位来说，三日的提前通知时间，使其有足够时间安排人员交接工作，避免因员工突然离职导致工作停滞或混乱。
在实际操作中，劳动者应以书面或其他可留痕的方式通知用人单位，比如发送电子邮件、短信等，并保留好相关凭证。通知内容应明确表明离职意向以及预计离职日期。若劳动者未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
三、童工打工老板试用期不给钱怎么办？
童工打工老板试用期不给钱，可按以下方式处理：
首先，童工权益受法律特殊保护。雇佣童工本身就违反《禁止使用童工规定》，老板需承担相应法律责任。
其次，就工资问题，可通过合法途径追讨。向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令老板支付拖欠工资，并对其使用童工行为依法处罚。也可寻求劳动争议调解组织介入，如企业劳动争议调解委员会等，通过调解协商解决纠纷。
再者，若上述途径无法解决，可申请劳动仲裁。仲裁机构会依法审理，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
同时，鉴于童工身心发育特点，在维权过程中，可寻求法律援助机构帮助，为其提供免费法律服务。此外，相关部门还应关注童工后续安置及教育问题，保障其健康成长。
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来源：中国法院网-童工打工老板试用期不给钱怎么办？，老板拖欠童工工资怎么办