一、劳动法咨询怎么找工作
劳动法咨询主要是解决劳动法律方面的问题，并非直接指导找工作。不过在找工作过程中可结合劳动法维护自身权益并提高求职成功率。
找工作可通过以下途径：一是招聘网站，许多大型招聘平台汇聚了大量企业的招聘信息，可按自身需求筛选合适岗位投递简历。二是企业官网，直接登录心仪企业的官方网站，查看其招聘板块，能获取一手招聘信息。三是人才市场，各地定期举办招聘会，求职者可现场与企业招聘人员交流，增加求职机会。
同时，找工作要运用劳动法保障权益。如在签订劳动合同时，依据劳动法规定，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。遇到企业要求不合理的试用期、扣押证件、不缴纳社保等情况，可依据劳动法维护自身权益。若对劳动法律问题存在疑问，可咨询专业劳动法律师、拨打劳动保障热线或向当地劳动保障部门咨询。
二、员工休息劳动法怎么扣
员工休息分多种情形，扣工资情况各有不同。
正常休息日休息，即每周固定的休息日，如周（六）周日，这是员工应享有的休息权利，用人单位不能扣工资。
法定节假日休息，像元旦、春节、劳动节等法定节假日，员工依法享受休假，用人单位需正常支付工资，不能扣除。
年休假休息，员工累计工作一定年限可享受年休假，休假期间工资照发，用人单位不得克扣。
病假休息，员工患病或非因工负伤请病假，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由各地规定。
事假休息，员工因个人私事请假，用人单位可按照实际请假天数不支付当日工资，但不得额外克扣其他工资。
例如，员工月工资5000元，当月工作日22天，日工资约227.27元，若请1天事假，可扣除当日工资227.27元。总之，用人单位扣工资必须依法依规，不得随意克扣员工工资。
三、劳动法怎么规定临时工
劳动法中并无“临时工”概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，均受劳动法等相关法律保护。
其一，签订合同方面。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。
其二，工资报酬方面。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。并且，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
其三，社会保险方面。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着即使是所谓“临时工”，单位也应为其缴纳社保，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
其四，解除劳动关系方面。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则要支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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