一、公司不遵守劳动法怎么办
公司不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正。此方式成本低、效率高，利于维持和谐劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队举报公司违法行为，他们有权对公司进行调查和处罚。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法事实。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，要依法维权，避免采取过激行为。
二、单位违反劳动法怎么取证
单位违反劳动法，可从以下方面取证：
1.劳动合同类：收集书面劳动合同，证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。若未签订合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
2.工资待遇类：保留工资条、银行工资流水明细，证明工资数额、发放时间。加班时，可收集加班通知、考勤记录、加班工作成果等证据，以主张加班费。
3.工作时间与休息休假类：通过考勤记录、排班表、同事证言等，证明单位是否违反工作时间和休息休假规定。
4.劳动保护类：若单位未提供必要劳动保护，可拍照、录像工作环境，收集相关医疗诊断证明等。
5.其他证据：与单位负责人的沟通记录，如微信、短信、邮件等，以及单位的相关文件、通知等，也可能成为有力证据。
收集证据要合法合规，确保证据真实有效。必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、农民工劳动法怎么规定的
农民工与其他劳动者一样，受劳动法及相关法律法规保护，其规定主要如下：
1.平等就业与选择职业：农民工享有平等就业和自主选择职业的权利，用人单位不得因农民工身份进行就业歧视。
2.劳动合同：用人单位应与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向农民工每月支付二倍的工资。
3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4.工作时间和休息休假：农民工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证农民工每周至少休息一日，在法定节假日应依法安排休假。
5.社会保险：用人单位和农民工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.职业安全卫生：用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
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