一、六十岁以上农民工的劳动法是什么
60岁以上农民工与用人单位之间的关系在劳动法上存在特殊情况。
（一）劳动关系方面。一般情况下，60岁已达法定退休年龄。如果60岁以上农民工开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间通常不构成劳动关系，而属于劳务关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同约定来处理双方的权利和义务，例如劳务报酬、工作内容、工作时间等由双方自行协商确定，不受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假等诸多强行性规定的约束。
（二）工伤认定方面。在劳务关系下，如果农民工在工作中受伤，不能按照劳动法中的工伤认定程序进行认定，而是按照双方的过错来分担责任。但如果60岁以上农民工未享受养老保险待遇，且符合劳动关系特征的，实践中有些地区认定为劳动关系，可以按照劳动法规定进行工伤认定等相关权益保护。
总之，60岁以上农民工在劳动法中的权益保护要根据其是否享受养老保险待遇等多种因素综合判断。
二、农民工的劳动法是怎样的规定
农民工同样受《劳动法》保护。
（一）劳动合同方面。用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款。若未签订合同，农民工有权要求用人单位支付双倍工资。
（二）劳动报酬。农民工享有按时足额获得劳动报酬的权利，工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得无故拖欠、克扣工资，若存在这种情况，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）工作时间与休息休假。实行标准工时制的，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证农民工享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息1日，以及法定节假日休息。
（四）劳动保护和劳动条件。用人单位应为农民工提供必要的劳动保护用品，保障工作场所的安全，避免农民工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病。若农民工在工作中受伤，属于工伤的，应享受工伤保险待遇。
总之，农民工在劳动权益方面与其他劳动者享有同等的法定权利。
三、农民工的劳动法有哪些法律规定
农民工在劳动法中的权益保护主要有以下法律规定：
（一）劳动合同方面
1. 必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。
2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（二）劳动报酬
1. 同工同酬。农民工与其他劳动者从事相同工作，应当获得相同报酬，不得因身份等因素受到歧视性对待。
2. 工资支付。工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠工资。
（三）工作时间和休息休假
1. 标准工时制。每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2. 加班规定。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向农民工支付加班费。同时，农民工也依法享有带薪年休假、病假等休息休假权利。
（四）劳动安全卫生方面
用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（五）社会保险
用人单位应当为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，以保障农民工在养老、患病、工伤、失业和生育等情况下的权益。
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