一、农民工劳动法是否调整
农民工的劳动关系受劳动法调整。
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。农民工在城市中从事各类劳动工作，他们与用人单位之间建立的劳动关系具有雇佣与被雇佣的性质。
在这种劳动关系中，农民工享有劳动法规定的各项权利，例如获取劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资；休息休假的权利，不能被强迫长时间连续工作；劳动安全卫生保护的权利，用人单位应为农民工提供安全的工作环境等。同时，农民工也需履行劳动法规定的相应义务，如遵守劳动纪律和职业道德等。
如果农民工在劳动关系中遇到权益被侵害的情况，如被拖欠工资、非法解除劳动合同等，可以依据劳动法及相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、农民工劳动法规定有哪些补偿
农民工受劳动法保护，在以下情形有相应补偿：
（一）经济补偿金方面
1. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形裁员的，也需支付经济补偿金。
（二）加班补偿
如果农民工存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
（三）工伤补偿
农民工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，如果构成伤残，还有相应的伤残补助金等补偿项目。
三、农民工劳动法有哪些规定要求
农民工适用我国的《劳动法》等相关法律法规，以下是一些主要规定要求：
（一）劳动合同方面
1. 必须订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，保障农民工权益，如工资待遇、工作内容、工作时间等。
2. 合同内容应明确。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
（二）工资报酬方面
1. 工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 最低工资保障制度。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（三）劳动时间和休息休假
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证农民工享有法定的休息休假权利，如每周至少休息1日，法定节假日休息等。
（四）劳动保护和社会保险
1. 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 用人单位和农民工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这为农民工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。
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