一、农民工劳动法有什么规定吗
农民工同样适用劳动法的相关规定。
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2. 劳动合同应包含劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护等必备条款。
（二）工资报酬方面
1. 用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. 工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得低于当地最低工资标准。
（三）劳动时间与休息休假
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证农民工享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息1日，法定节假日等。
（四）劳动保护与职业危害防护
1. 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
二、对于农民工劳动法有哪些保护措施
劳动法对农民工有诸多保护措施。
（一）工资权益方面。用人单位必须按照劳动合同约定及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。如果用人单位拖欠工资，农民工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期支付的可责令加付赔偿金。
（二）工作时间与休息休假。农民工享有法定的工作时间限制，如每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。同时享有休息休假权利，包括法定节假日、年休假等。用人单位安排加班需依法支付加班工资。
（三）劳动安全卫生保护。用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查，保障农民工在劳动过程中的生命安全和身体健康。
（四）社会保险。用人单位应当为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，使农民工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
三、对于农民工劳动法有哪些保护
农民工受多项劳动法保护。
（一）工资报酬方面。用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。并且工资不得低于当地最低工资标准。
（二）工作时间和休息休假。实行标准工时制的，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位应当保证农民工每周至少休息1日，在法定节假日应当安排休息，如安排加班，需支付相应的加班工资。
（三）劳动安全卫生保护。用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（四）社会保险。用人单位应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这保障了农民工在养老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得相应的物质帮助。
（五）劳动合同。用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
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