一、对于农民工劳动法有哪些保护规定
农民工受劳动法的全面保护，以下是一些主要规定：
- 劳动报酬方面，农民工享有按时足额获得工资的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。
- 工作时间和休息休假方面，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证农民工每周至少休息1日，并且在法定节假日应安排休息，如加班需支付相应的加班工资。
- 劳动安全卫生方面，用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
- 社会保险方面，用人单位应为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。特别是工伤保险，在农民工发生工伤事故时能提供医疗救治、经济补偿等保障。
二、农民工劳动法规定有哪些权利
农民工享有以下一些劳动法规定的权利：
1. 平等就业和选择职业的权利。农民工不应因户籍等因素在就业中受到歧视，有权自主选择符合自身能力和意愿的工作岗位。
2. 取得劳动报酬的权利。农民工有权按照劳动合同约定的数额、时间和支付方式获得劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。
3. 休息休假的权利。他们依法享有法定节假日、带薪年休假等休息休假时间，用人单位不得强迫加班，如加班需依法支付加班费用。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利。工作场所应符合安全卫生标准，农民工有权要求用人单位提供必要的劳动防护用品并进行劳动安全卫生培训。
5. 接受职业技能培训的权利。用人单位应提供一定的职业技能培训机会，以提升农民工的职业能力。
6. 享受社会保险和福利的权利。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障农民工在养老、患病、失业、工伤和生育等情况下的权益。
7. 提请劳动争议处理的权利。在与用人单位发生劳动争议时，农民工有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决争议。
三、农民工劳动法规定有哪些
农民工适用我国的《劳动法》等相关法律法规。
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，否则用人单位需支付双倍工资。
2. 劳动合同应当具备劳动报酬、工作内容、工作时间等必备条款，以保障农民工对自身劳动权益的明确知晓。
（二）劳动报酬
1. 农民工享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资，工资应当以货币形式按月支付给农民工本人。
2. 加班应支付加班费，平时加班的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
（三）劳动保护与休息休假
1. 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 农民工享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日，法定节假日等。
（四）社会保险
用人单位应当为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障农民工在养老、患病、失业、工伤和生育等情况下能够得到相应的保障。
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