一、农民工讨薪打官司有哪些补偿
农民工讨薪打官司，可能获得的补偿如下：
1.工资支付：用人单位应足额支付拖欠农民工的工资，按实际劳动量及约定工资标准核算。
2.经济补偿：若用人单位存在恶意拖欠工资等违法情形，根据法律规定，需向农民工支付一定比例的经济补偿。一般按应付金额一定比例加付赔偿金，以惩罚违法拖欠行为，保障农民工权益。
3.加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
4.因讨薪产生的合理费用：如因追讨工资而产生的合理交通费用、误工费用等，若能提供相应证据，在诉讼中也可能获得法院支持由用人单位承担。农民工在讨薪过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身合法权益，确保应得补偿能够顺利获得。
二、农民工讨薪不合理咋办
若农民工讨薪存在不合理情形，处理时需遵循法律与事实。
首先，应清晰界定“不合理”的具体情况。若农民工提出远超实际劳动报酬的要求，要明确告知其主张需有证据支撑。可与农民工沟通，了解其诉求来源，看是否存在误解。比如因对工时计算、工资标准理解偏差导致过高要求，此时应详细解释相关计算依据和标准，消除误解。
其次，若农民工采取极端、违法方式讨薪，如暴力威胁、非法拘禁、扰乱公共秩序等，必须及时制止，并向其说明此类行为的法律后果。同时，要保障农民工表达合理诉求的渠道畅通，引导其通过合法途径解决问题。
再者，若涉及复杂的薪资争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。相关方应积极配合，提供真实有效的证据，以便劳动仲裁机构或法院查明事实，依法公正裁决。通过合法合理途径解决问题，既维护农民工合法权益，也保障各方的正常权益和社会秩序。
三、农民工讨薪该怎么办
农民工讨薪可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些证据能证明农民工与用人单位存在劳动关系及工资数额、支付情况等关键事实。
其次，与用人单位协商。直接与用人单位的负责人或相关部门沟通，说明情况，要求支付拖欠工资。协商过程可保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明讨薪事由，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。
对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，农民工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在必要时，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
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来源：临律-农民工讨薪该怎么办，农民工讨薪问题处理程序