一、劳动法哪条规定未签劳动合同辞职
在我国劳动法相关法律规定中，关于未签劳动合同辞职主要涉及以下内容：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，本身就违反了法律规定，劳动者以此为由辞职，可依据该条款主张解除劳动关系。
同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下辞职的劳动者，不仅可以解除劳动关系，还可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
此外，劳动者辞职时，应按照法律规定提前通知用人单位，一般需提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知即可。
二、劳动法辞职多少天
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者辞职分以下几种情况：
1. 试用期辞职。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式等能够让用人单位知晓的合理方式。
2. 正式员工辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30日的规定是为了给用人单位一定的准备时间，以便其安排人员接替工作等。如果劳动者未提前30日通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 用人单位存在法定过错情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
总之，劳动者辞职需依据自身所处的具体情形，按照法律规定的程序和时间来办理离职手续。
三、做了十年临时工辞职有补偿吗
临时工辞职是否有补偿，需分情况来看：
（一）若临时工与用人单位签订的是劳动合同，且在辞职时符合法定的可获得经济补偿的情形，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，临时工辞职时可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。做了十年临时工，可获得十个月工资的经济补偿。
（二）若临时工是按劳务关系提供劳务，双方并非劳动关系，而是平等主体之间的民事关系，一般不存在经济补偿的问题。因为劳务关系的解除通常按照双方的约定或者相关民事法律规定来处理，不存在类似劳动关系中基于法律强制规定的经济补偿情形。
总之，判断做了十年临时工辞职有无补偿，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，以及辞职原因是否符合法律规定的补偿条件。
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来源：中国法院网-做了十年临时工辞职有补偿吗，干了十年的临时工还称为临时工吗