一、事业单位临时工产假有工资吗多少
事业单位临时工在产假期间是有工资的。
（一）工资来源
1. 如果临时工与单位签订了劳动合同，那么在产假期间的工资待遇应按照劳动合同约定或者单位依法制定的工资支付制度执行。一般来说，其工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若单位参加了生育保险，临时工可享受生育保险待遇，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额部分。
（二）具体数额
1. 如果按照合同约定或单位制度确定工资，那么以合同约定的月工资数额为准，在产假期间按此数额发放。
2. 按照生育津贴计算的，要根据所在单位上年度职工月平均工资的标准乘以产假天数来确定具体数额。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，产假为98天，那么生育津贴大致为5000×(98÷30)（这里简单按照每月30天计算），具体计算方式根据当地政策和单位实际情况为准。
二、事业单位临时工产假有工资吗
事业单位临时工也享有产假工资待遇。
从法律规定来看，女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。临时工虽然是临时性的工作人员，但在劳动关系存续期间，同样受劳动法律法规保护。
如果所在单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工可依据生育保险相关规定领取生育津贴，这实际上就相当于产假工资。若单位未缴纳生育保险，则单位应按照临时工产假前的工资标准支付工资，以保障临时工在产假期间的基本生活来源和权益。
三、事业单位临时工产假工资怎么发的
事业单位临时工产假工资的发放通常按以下情况确定：
（一）如果临时工与单位签订了劳动合同
1. 缴纳生育保险的情况
- 产假期间的工资由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算方式一般是按照单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数。
2. 未缴纳生育保险的情况
- 由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。用人单位不得降低其工资待遇。
（二）如果临时工未与单位签订劳动合同
1. 若能证明存在事实劳动关系
- 情况与签订劳动合同类似，缴纳生育保险则由生育保险基金支付生育津贴；未缴纳则由单位按照正常出勤工资支付产假工资。
2. 若不能证明存在事实劳动关系
- 可能难以要求单位支付产假工资，这种情况下可以尝试先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系，再主张产假工资权益。
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