一、工伤认定不通过怎么办
若工伤认定不通过，可采取以下措施：
第一，仔细查看工伤认定决定书，明确不通过的具体原因及依据。决定书会阐述不予认定工伤的详细理由，这是后续行动的关键参考。
第二，若对认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议。一般需在收到决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级机关提出复议申请。申请时要准备好相关材料，如复议申请书、工伤认定决定书、证明劳动关系及受伤情况等的材料。
第三，也可以选择提起行政诉讼。通常应在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院要求提供证据，阐述自身主张，争取有利判决。
第四，反思自身申请材料是否完备。若因材料问题导致认定不通过，可补充完整材料后，再次申请工伤认定，重新启动认定程序，维护自身合法权益。
二、四川工伤十级赔付多少钱
四川工伤十级的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面费用：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月。
三是其他费用。还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际支出凭票据报销，住院伙食补助费、护理费等按当地规定标准支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、不告知单位认定工伤会有什么后果
职工不告知单位认定工伤，可能产生以下后果：
其一，影响工伤认定的及时性。单位对职工的工作情况更为了解，能提供诸多证明材料，若不告知单位，可能因证据收集不充分、不及时，导致工伤认定受阻或延迟。比如，一些事故现场的监控视频、同事的证人证言等关键证据，可能因时间推移难以获取，影响认定结论。
其二，影响赔偿流程。工伤认定后，单位在后续的赔偿事宜中扮演重要角色。未告知单位，单位未能及时参与，可能使赔偿环节出现问题。例如，工伤保险待遇的申报、与用人单位就赔偿项目和数额的协商等，缺少单位配合，职工可能面临手续繁琐、赔偿无法及时到位等困境。
其三，影响劳动关系和谐。不告知单位进行工伤认定，可能引发单位误解，破坏双方信任关系。这不仅不利于工伤赔偿解决，还可能对职工后续在单位的工作产生负面影响，如岗位调整、职业发展受限等。所以，职工发生工伤后，建议及时与单位沟通，按法定程序进行工伤认定。
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来源：中国法院网-不告知单位认定工伤会有什么后果，工伤认定未通知单位