一、老板承认是工伤需不需要工伤认定证明
即使老板承认是工伤，依然需要进行工伤认定并取得工伤认定证明。原因主要有以下几点：
其一，从法律效力角度看，老板的口头承认不具备法定的证明效力。工伤认定是由劳动保障行政部门依照法定程序进行的行政确认行为，其作出的工伤认定证明是对职工受伤是否属于工伤的权威判定，具有公信力和法定效力，在后续的劳动争议处理、工伤保险待遇申领等环节具有关键作用。
其二，对于工伤保险基金而言，支付工伤保险待遇需以有效的工伤认定证明为依据。若没有该证明，工伤保险基金无法启动支付程序，职工可能无法顺利获得相应的医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。
其三，若后续职工与用人单位之间就工伤待遇等问题发生争议，工伤认定证明是重要的证据。它能明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。
因此，为了保障自身权益，职工应按照规定申请工伤认定并取得相应证明。
二、老板承认工伤不愿意赔偿那么多怎么办
若老板承认工伤但不愿按应赔数额赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。再次尝试与老板心平气和地沟通，向其阐明工伤赔偿的法定标准和依据，指出其不按规定赔偿可能面临的法律后果，争取协商达成合理赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要确保提供充分有力的证据，以支持自己的赔偿诉求。法院将依据法律和事实作出公正判决。
同时，劳动者应注意保留与工伤及赔偿相关的各种证据，如病历、诊断证明、工资条等，以便在维权过程中维护自身合法权益。
三、临时雇佣关系能不能申请工伤认定
临时雇佣关系一般不能申请工伤认定。具体分析如下：
工伤认定通常适用于存在劳动关系的情形。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有相对稳定性、持续性等特征。
而临时雇佣关系多属于劳务关系范畴。在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间是平等的民事主体关系，双方的权利义务由双方自行约定。当提供劳务者在劳务过程中遭受损害时，不能按照工伤认定的程序来处理。
不过，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担赔偿责任；若提供劳务者自身存在一定过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。此外，若劳务活动是为第三人提供服务，第三人存在过错的，也应承担相应责任。
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来源：中国法院网-临时雇佣关系能不能申请工伤认定，临时雇佣是劳动关系吗