一、上班期间摔了一跤没骨折算工伤吗
在上班期间摔了一跤没骨折，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是若因工作原因摔倒。比如在履行工作职责过程中，因工作场所地面湿滑、有障碍物等工作环境因素导致摔倒，或者为完成工作任务而进行必要的行动时摔倒，即使未骨折，一般也应认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件。
二是若非因工作原因摔倒。例如员工在上班期间因个人事务，如与同事打闹嬉戏等非工作相关原因而摔倒，通常不能认定为工伤。
工伤认定还需遵循一定程序，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、个人申请工伤认定成功率是多少
个人申请工伤认定的成功率并无固定数值，其结果主要取决于具体案件情况，涉及多方面因素。
一是是否符合工伤认定条件。需看伤害是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；是否属于患职业病；是否在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等法律规定的情形。若符合相关条件，成功认定的可能性较大。
二是证据是否充分。申请人需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等有效证据，用以证明伤害事实及与工作的关联性。若证据缺失或不充分，可能影响认定结果。
三是申请程序是否合法。要严格按照规定的时间、流程提交申请材料，若程序存在瑕疵，如超过申请时效等，也可能导致认定失败。
总之，只要伤害情形符合工伤认定标准，且能提供充足证据，遵循合法程序申请，工伤认定成功的概率就较高。
三、员工个人能否自己申请工伤认定赔偿
员工个人可以自己申请工伤认定及后续赔偿。具体如下：
一是申请工伤认定的时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请所需材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是认定后的赔偿。经认定为工伤后，员工可根据伤残等级等情况，向社保机构及用人单位主张相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
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来源：头条-员工个人能否自己申请工伤认定赔偿，员工自己申请工伤认定,用人单位需要承担哪些费用