一、人社部关于工伤认定管辖
工伤认定管辖一般遵循属地原则。通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定工作。
具体而言，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上由注册地社会保险行政部门负责工伤认定。不过，若用人单位在生产经营地已参加工伤保险，则由生产经营地社会保险行政部门进行工伤认定。
此外，对于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的情况，被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以由劳务派遣单位与用工单位约定补偿办法。且工伤认定一般是由参加工伤保险地的社会保险行政部门负责；若未参加工伤保险，则由用人单位所在地社会保险行政部门进行工伤认定。这样的管辖规定旨在明确职责，保障劳动者能及时、准确地进行工伤认定，维护其合法权益。
二、工人受工伤怎么求助
工人受工伤，可通过以下途径求助：
第一，及时就医并保存好所有医疗相关的凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些材料对后续认定工伤及主张赔偿至关重要。
第二，要求用人单位在规定期限内申请工伤认定。单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若单位未在规定时间申请，工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情稳定或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，作为计算赔偿的依据。
第四，与用人单位协商赔偿事宜。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。
第五，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定下来了公司打官司能赢吗
公司打官司能否胜诉，需综合多方面因素判断。
从工伤认定角度，若工伤认定程序合法、事实清楚、证据确凿，公司胜诉难度较大。工伤认定部门是依据法律法规，结合劳动者提交的材料及调查核实情况作出认定结论。若公司想推翻，需有充分证据证明认定存在错误，比如劳动者受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因，或存在虚假申报等情况。
然而，若工伤认定存在瑕疵，如关键事实认定不清、证据不足或适用法律错误等，公司则有一定胜诉机会。例如，对工作原因界定不准确，或认定所依据的证人证言存在重大矛盾等。
此外，公司打官司的策略、聘请律师的专业能力及诉讼过程中的应对等，也会影响案件走向。总之，仅依据工伤认定下来这一情况，无法确切判断公司打官司能否胜诉，要具体审视案件事实、证据及法律适用等多方面因素。
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