一、工伤认定可以在实际工作地申请吗
工伤认定通常可以在实际工作地申请。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，一般情况下，实际工作地所在的统筹地区社会保险行政部门是可以受理工伤认定申请的。但具体还需根据当地的相关法律法规和实际情况来确定。
二、工伤认定是否可以直接起诉
工伤认定后是否可以直接起诉，需视具体情况而定。一般情况下，工伤认定是劳动保障行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤进行认定的行政行为。如果职工对工伤认定结论不服，可以先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。
然而，在某些特定情形下，工伤认定后可以直接起诉。比如，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，不能简单地说工伤认定就可以直接起诉或不可以直接起诉，要根据具体的法律规定和实际情况来判断。
三、工伤认定是否可以直接起诉公司
工伤认定后，一般不可以直接起诉公司。通常情况下，应先经过工伤认定程序，确定属于工伤后，再根据具体情况进行后续处理。
如果对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼，但这是针对工伤认定这一行政行为，而非直接起诉公司要求赔偿等。
在认定为工伤后，若与公司就赔偿等问题无法达成一致，应先通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有对劳动仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
总之，工伤认定后，不能直接起诉公司，而需按照法定程序依次进行，以确保自身合法权益得到妥善维护。
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来源：中国法院网-工伤认定是否可以直接起诉公司，工伤认定下来可以问公司赔偿吗