一、怎样才能领到工伤补偿钱
要领取工伤补偿钱，需按以下步骤操作：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门作出认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果申领补偿。若认定为工伤且确定了伤残等级，由用人单位、工伤保险基金按规定支付相应补偿项目。补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工或其近亲属准备好材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，向工伤保险经办机构或用人单位申请支付补偿款。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤补偿费用由用人单位承担。
二、员工工伤公司怎么补偿的
员工工伤，公司补偿方式如下：
首先，医疗费用方面，若公司依法缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部医疗费用由公司承担。
其次，停工留薪期内，公司需按照员工原工资福利待遇按月支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者，若经劳动能力鉴定有伤残等级，公司还需支付相应补偿。五级、六级伤残，保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的，公司按月支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司支付一次性伤残就业补助金。
此外，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
三、工伤认定后可以要补偿吗
工伤认定后可以依法索要补偿。在被认定为工伤后，根据不同情形，劳动者能获得相应补偿。
若因工伤导致医疗费用支出，用人单位或工伤保险基金应支付治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定达到伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的固定补偿金额。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
劳动者应及时与用人单位沟通补偿事宜，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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