一、劳动能力鉴定15天后生效吗
劳动能力鉴定结论并非15天后生效。
一般来说，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，需在规定期限内将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。自收到劳动能力鉴定结论之日起15日后，若用人单位或工伤职工等对该鉴定结论没有提出再次鉴定申请的，该鉴定结论才发生法律效力。
具体而言，用人单位、工伤职工或者其近亲属若对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在这15日的异议期内，鉴定结论处于待定状态。若超过15日没有提出再次鉴定申请，那么之前作出的鉴定结论就正式生效，双方应按照该鉴定结论来确定相关权益和履行相应义务，比如确定工伤保险待遇等。
二、劳动能力鉴定15天后就可以仲裁么
劳动能力鉴定结论作出15天后，一般可以申请劳动仲裁，但还需结合具体情况判断。
一方面，从法律规定和程序上来说，劳动能力鉴定结论是确定职工伤残程度及相关待遇的重要依据。在鉴定结论作出后，若职工与用人单位就工伤保险待遇等劳动争议事项无法协商一致，职工可在规定时效内申请劳动仲裁，通常在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。劳动能力鉴定结论作出15天后，若符合上述申请仲裁的条件和时效要求，是可以申请仲裁的。
另一方面，还需考虑是否已完成其他必要的前置程序或准备工作。例如，是否已向用人单位或相关部门进行了必要的沟通、主张权利，是否已收集好支持自身诉求的相关证据材料等。若这些准备工作未完成，可能会影响仲裁的效果和自身权益的维护。
总之，劳动能力鉴定15天后能否仲裁需综合判断，满足法定条件和做好充分准备更为妥当。
三、劳动能力鉴定15天后怎样申请赔偿
在劳动能力鉴定15天后申请赔偿，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。明确用人单位是否已为劳动者缴纳工伤保险。若已缴纳，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
二是准备相关材料。包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据、病历资料、本人身份证明等。这些材料是申请赔偿的重要依据，务必确保其真实性和完整性。
三是协商赔偿事宜。劳动者可与用人单位就赔偿问题进行协商，明确赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若协商达成一致，双方应签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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