一、上班时间出车祸自己全责算工伤吗
上班时间出车祸且自己全责一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。在自身全责的车祸中，主要责任在于自身，并非因工作原因导致的事故伤害。
然而，也有特殊情况。如果劳动者在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作活动中受到事故伤害，或在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，仍可能被认定为工伤。
另外，若交通事故的发生是因第三人的原因导致，劳动者虽对交通事故负全责，但在向第三人主张赔偿后，仍可依据相关法律规定，就不足部分要求用人单位承担工伤赔偿责任。
总之，不能简单地一概而论上班时间出车祸自己全责就认定为或不认定为工伤，需要根据具体的案件事实和法律规定来综合判断。
二、老板不配合申请工伤怎么办
若老板不配合申请工伤，劳动者可自行申请。首先，劳动者应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，这些材料能证明劳动关系及受伤事实。其次，劳动者可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并详细说明事故发生的时间、地点、经过等情况。再者，社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实。如果老板仍不配合提供相关证据或阻碍调查，劳动者应积极配合社会保险行政部门的工作，提供自己掌握的证据。若社会保险行政部门认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤待遇；若不予认定，劳动者有权在规定的时间内提起行政复议或行政诉讼。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取工伤认定。
三、上班路上违反交规出事故算工伤吗
上班路上违反交规出事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果员工在上班路上违反交规是导致事故的主要原因，那么可能不符合工伤认定的条件。因为工伤认定通常要求事故的发生是因工作原因或与工作相关，且员工在事故中不承担主要责任。
然而，如果违反交规只是事故发生的一个因素，而主要原因是其他与工作相关的因素，例如上班途中遭遇他人故意袭击等，那么仍有可能被认定为工伤。
总之，不能简单地认为上班路上违反交规出事故就一定不算工伤，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规和具体案件情况进行判断。
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来源：临律-上班路上违反交规出事故算工伤吗，上班途中违章遇车祸算工伤吗