一、公司变更名字对工伤员工有影响吗
公司变更名字一般对工伤员工没有实质性影响。工伤赔偿责任是基于法律规定和劳动关系产生的，不因公司名称变更而改变。
从法律角度看，公司名称变更属于公司登记事项的变更，公司的主体资格不变，原有的权利和义务仍由变更后的公司承继。
工伤员工应享有的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、就业补助等，都应由变更名称后的公司按照法定标准和程序予以支付。但在实际操作中，工伤员工需注意留存相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。若公司借名称变更为由拒绝承担工伤赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤做了鉴定签了和解书有效吗
一般来说，如果工伤鉴定程序合法，和解书的签订是双方真实意愿的表达，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么和解书是有效的。
但是需要注意以下几点：和解金额是否合理公平，是否充分考虑了工伤受害者的损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。如果和解存在欺诈、胁迫或者显失公平的情形，当事人可以请求撤销和解书。
此外，如果和解书遗漏了法定的赔偿项目，或者后续出现新的伤情及相关费用，且在和解时无法预见，受伤一方仍有权就新产生的费用主张权利。总之，要综合具体情况判断和解书的效力和后续可能的法律后果。
三、公司不服工伤认定上诉
公司不服工伤认定而上诉，这在法律上是其权利。工伤认定是一个较为复杂且严谨的过程。
如果公司上诉，法院会对工伤认定的事实、证据和法律适用进行重新审查。作为劳动者一方，应准备好充分的证据来支持工伤认定的结论，比如事故现场的证据、证人证言、医疗记录等。
在诉讼过程中，双方都有机会提交证据和进行辩论。法院会依据相关法律法规和证据作出公正的裁决。一般来说，工伤认定需要符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。若工伤认定的结论是基于充分的证据和正确的法律适用，通常会得到维持。
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来源：中国法院网-公司不服工伤认定上诉，公司不服工伤认定上诉状