一、劳动能力鉴定做完后未离职怎么办
劳动能力鉴定做完后未离职，有以下几种常见情况及相应处理方式：
其一，若鉴定结果表明劳动者无伤残等级，且劳动者能够继续正常工作，那么通常按照原工资福利待遇继续履行劳动合同，用人单位应保障劳动者正常的工作权利和待遇，不得因进行了劳动能力鉴定而歧视或不公平对待劳动者。
其二，若鉴定有伤残等级，劳动者可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。例如，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。同时，劳动者继续在原单位工作，用人单位需按照规定安排适合其身体状况的工作岗位。若用人单位未按规定安排合适岗位，劳动者可要求调整岗位或支付相应补偿。
其三，在后续工作过程中，若劳动者因伤残等原因导致工作能力下降影响工资收入等，可与用人单位协商适当调整工资待遇等相关事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁等合法途径解决。
二、劳动能力鉴定之后怎么办
劳动能力鉴定完成后，可按以下步骤处理：
1.领取鉴定结论：及时前往劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论书，仔细查看鉴定结果，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
2.确定赔偿事宜：
-若因工伤导致劳动能力受损，依据鉴定结论，按照工伤保险相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
-若是非工伤原因造成劳动能力下降，依据具体情形，如侵权责任等，向责任方要求赔偿。
3.协商与调解：与用人单位或责任方就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致赔偿方案。若协商不成，可寻求劳动争议调解组织或相关人民调解机构介入调解。
4.申请仲裁或提起诉讼：若协商、调解均无法解决纠纷，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
5.落实后续待遇：根据最终生效的法律文书，及时落实相应的赔偿和待遇，保障自身权益得以实现。
三、劳动能力鉴定做完怎么申请赔偿有时间限制吗
劳动能力鉴定完成后申请赔偿存在时间限制。
一般而言，单位或个人申请工伤赔偿需遵循不同规定。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定完成且劳动能力鉴定结论作出后，要及时向工伤保险经办机构申请相关赔偿。通常也需在合理时间内进行，避免因拖延影响权益实现。总之，及时行使权利，按规定流程申请赔偿，以保障自身合法权益。
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