一、签订一次性工伤赔付合同可以撤销吗
签订的一次性工伤赔付合同能否撤销，需视具体情况而定。
若存在重大误解，即劳动者对工伤赔付的内容、标准等存在错误认识，致使意思表示不真实而签订合同，那么劳动者有权请求撤销。例如，劳动者误将部分赔偿项目遗漏，以为赔付金额已涵盖全部应得赔偿，实际却并非如此。
显失公平的情况下也可撤销。如果合同中约定的赔付金额与法定应赔付金额相差悬殊，严重损害劳动者利益，违背公平原则，劳动者可主张撤销。比如法定应赔20万，合同却仅约定5万，这种明显不合理的情况。
另外，若存在欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方同样有权请求撤销。像用人单位故意隐瞒重要赔偿项目或夸大劳动者过错，迫使劳动者签订不合理赔付合同。
不过，撤销权的行使有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。同时，一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，双方应恢复到合同订立前的状态。
二、在单位上班没签合同受伤了算工伤吗
在单位上班没签合同但受伤了，也可能算工伤。
判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可认定为工伤。
没签劳动合同不影响工伤认定。虽然没有书面合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系即可。可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等材料来证明。
职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料。经认定符合工伤条件的，即便没签合同，也能享受相应的工伤待遇。
三、签中介合同在厂子里受伤算工伤吗
签中介合同在厂子里受伤，一般情况下可认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。
若劳动者是受中介派遣到厂子工作，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中工伤认定的基本情形，通常会被认定为工伤。即使是通过中介签订合同，只要存在事实劳动关系，且受伤符合法定工伤情形，就应认定。
例如，在正常工作任务中受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都可能构成工伤。但如果受伤是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤。
发生事故伤害后，用人单位或劳动者本人、其近亲属、工会组织等可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-签中介合同在厂子里受伤算工伤吗，中介与厂家签订合同