一、在家死亡算工伤吗
在家死亡一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。在家的环境通常不符合“工作场所”这一关键要素。
不过，存在特殊情况。若在家突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“突发疾病”以及严格的“48小时”时间限制和“经抢救无效死亡”的结果。比如，职工在家中突发心脏病，家属紧急送医，从发病到死亡未超过48小时，且经过医院积极抢救最终无效死亡，这种情况就有可能被认定为视同工伤。
但认定视同工伤时，家属需提供医疗机构的诊断证明、病历等能证明发病时间、抢救经过及死亡时间的相关材料，按工伤认定程序向社会保险行政部门提出申请，经调查核实符合条件的，才能最终认定为视同工伤并享受相应待遇。
二、在家猝死算不算工伤
在家猝死一般不算工伤。工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
在家中猝死，通常不符合“工作时间”与“工作场所”这两个关键要素。然而，存在特殊情况，即在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若能证明在家猝死与工作存在紧密关联，比如是因长期高强度工作导致身体严重透支，且有相关证据支持，如医院诊断表明猝死与过度劳累有关，工作安排记录显示工作强度极大等，也可尝试申请工伤认定。
但这种情况的认定较为复杂，劳动保障部门需综合多方面因素进行判断。家属可向当地劳动保障部门详细咨询，按要求准备相关材料申请认定，以便维护自身合法权益。
三、工人午休时外出猝死算工伤吗
工人午休时外出猝死一般不算工伤。判断是否属于工伤，需依据相关法律法规和具体情况来确定。
从工伤认定的相关规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，才可认定为工伤。而午休时间通常不属于工作时间，外出期间也不属于工作场所范畴，且猝死并非因工作原因直接导致。
当然，如果有特殊情况，例如职工午休外出是受单位安排从事与工作相关的任务，在该过程中猝死，那么可以根据具体事实和证据，考虑认定为工伤。但在一般正常情况下，仅在午休时自行外出期间猝死，不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。具体的认定结果还需由劳动保障行政部门根据详细的调查情况依法作出。
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来源：头条-工人午休时外出猝死算工伤吗，在工作午休时中猝死算工伤吗